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     北京工业大学2019年招聘启事

    [字号: ]
    2019-01-22

      一、学校简介

      北京工业大学创建于1960年,是国家“211工程”重点建设高校,2017年9月正式进入国家“世界一流学科”建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科;20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。在2018年QS亚洲大学排行榜位居亚洲第107位,国内高校第26名,8个学科进入QS全球排名前400。材料科学、工程学、化学3个学科进入ESI国际排名前1%行列。

      学校现有教职工3100余人,其中专任教师1800余人。学校现有中国工程院院士3人,双聘两院院士7人;国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才20人;“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才17人。学校共有在校生26000余人,其中全日制研究生7500余人、本科生13800余人、留学生近900人。

      二、公开招聘

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      2019年学校计划招聘教师(含实验类)岗位近200个,管理和其他专业技术岗位若干(详见附件岗位汇总表)。

     ?。ǘ?b>申报须知

      1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00;管理(辅导员)和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网(//zhaopin.bjut.edu.cn),点击应聘入口并根据招聘要求查看并填写相关信息。

      2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向;遵纪守法,爱岗敬业,品德高尚,身心健康;具有较强的责任感和奉献精神。

      3.教师岗应聘人员应具有博士学位,管理(含辅导员)及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位;具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生,特别优秀的可以适当放宽。

      4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者,按师资博士后入校。

      5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师岗位执行Tenure-track制度,在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。

     ?。?)建筑工程学院、环境与能源工程学院要求:主持国家级项目至少1项并发表SCI论文(JCR分区二区及以上)3篇以上(科研为主型岗)/2篇以上(教学科研并重型岗)。

     ?。?)城市交通学院要求:主持省部级及以上科研项目至少1项并发表SCI或EI论文4篇以上,其中SCI论文不少于1篇。

     ?。?)材料学院要求:成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。

      6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。

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      1.资格审查与函选→2.初选→3.复选→4.拟聘推荐→5.确定拟聘人选

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      关于岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人,联系方式见附件岗位汇总表。

      关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处;人事处联系电话:010-67391776。

      三、高层次人才招聘

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      1.战略科学家

      引进对象和条件:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家等。

      待遇与支持:聘任为一级教授,支持组建团队;薪酬待遇约170万元(年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等);提供科研启动和平台建设经费,理工类最高1000万,人文社科或经管类最高300万;提供150平米左右永久性住房,协助解决配偶工作等。

      2.领军人才

      引进对象和条件:国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级高等学校教学名师奖获得者,或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。

      待遇与支持:聘任为二级教授,支持组建团队;薪酬待遇约120万元(年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等);提供科研启动和平台建设经费,理工类最高500万,人文社科或经管类最高150万;提供120平米左右永久性住房,协助解决配偶工作、子女入学等。

      3.卓越人才

      引进对象和条件:中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者,或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者;理工类一般不超过42周岁,人文社科或经管类一般不超过45周岁。

      待遇与支持:聘任为四级教授,支持组建团队;薪酬待遇约80万元(年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等);提供科研启动和平台建设经费,理工类最高150万;人文社科或经管类最高50万;提供60平米左右周转住房,协助解决配偶工作、子女入学等。

      4.优秀人才

      引进对象和条件:已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士(具体标准可咨询);理工类一般不超过36周岁,人文社科或经管类一般不超过40周岁。

      待遇与支持:聘任为四级教授或校聘教授;薪酬待遇约50万元(年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等);提供科研启动和平台建设经费,理工类最高100万;人文社科或经管类最高30万;提供50万住房津贴,可在符合北京市和学校的条件下申请保障性住房(以学校通知为准),协助解决配偶工作、子女入学等。

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     ?。?)一级学科博士点:力学、机械工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、土木工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、环境科学与工程、数学、物理学、统计学、光学工程、材料科学与工程、城乡规划学、生物医学工程、交通运输工程、应用经济学、管理科学与工程。

     ?。?)一级学科硕士点:应用经济学、社会学、马克思主义理论、教育学、外国语言文学、数学、物理学、生物学、统计学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、化学工程与技术、交通运输工程、环境科学与工程、生物医学工程、城乡规划学、软件工程、管理科学与工程、工商管理、设计学、网络空间安全学、化学。

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      学校全年接受高层次人才应聘,请应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、其他成果支撑材料等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱(联系方式见学校官方网站各二级机构网页),并抄送至学校高层次人才招聘邮箱([email protected])。详细简历建议包括:个人基本信息、教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、论著目录、论著被引用情况等及联系方式。邮件中请注明应聘人才类型。

      关于高层次人才政策解读、组织程序、薪酬待遇等问题咨询高层次人才引进办公室,联系电话:010-67396305。

      四、声明

      北京工业大学2019年公开招聘信息官方发布途径为:学校官方网站(www.bjut.edu.cn)、招聘网站(zhaopin.bjut.edu.cn)、学校官方微信、学校人事处官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)、中国留学网(www.cscse.edu.cn)、北京海外学人网(www.8610hr.cn)、科学网(www.sciencenet.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。

      北京工业大学2019年公开招聘信息的最终解释权归北京工业大学人事处所有。

      欢迎您加入北京工业大学!

      附件1:2019年公开招聘教师岗位设置汇总表

      附件2:2019年公开招聘管理(含辅导员)及其他专技岗位设置汇总表

    北京工业大学人事处

    2019年1月15日

     
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